Die Unternehmerpersönlichkeiten sind der wichtigste Erfolgsfaktor für ein Start-up. Daher investieren wir sehr viel Zeit in die Auswahl der Geschäftsführer und deren Fit zum Geschäftsmodell.

Für die Geschäftsführung unserer Beteiligungsunternehmen suchen wir Manager, die ein optimales Team bilden: mit komplementären Kenntnissen und Fähigkeiten, aber einem übereinstimmenden Mindset.

Dabei setzen wir auf gut ausgebildete Professionals mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung. Sie sollten bereits nachweisbare Management-Erfolge erzielt haben und eine hohe Affinität zur digitalen Industrie aufweisen. Wir möchten kluge Köpfe mit Unternehmer-Geist gewinnen, die etwas bewegen und sich engagieren wollen. Die für das, was sie tun, brennen.

Großes Augenmerk richten wir auf die Auswahl erstklassiger Führungspersönlichkeiten, die es verstehen, ein tolles Team aufzubauen, zu begeistern und zum Erfolg zu führen. Wir selbst leben und handeln nach folgendem Selbstverständnis, das wir auch bei den Geschäftsführern und Führungskräften unserer Beteiligungsunternehmen voraussetzen:

• Unser Führungsstil ist fair und kooperativ. Dabei setzen wir auf klare Entscheidungsstrukturen, lehnen jedoch Hierarchiedenken ab. Was zählt, sind Fakten und Argumente.
• Souveräne Manager sind bereit, ihre Entscheidungen zu hinterfragen, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. Sie sind hartnäckig und geben nicht auf, bevor die beste Lösung gefunden ist.
• Start-up-Unternehmer zu sein, heißt für uns strategisch zu denken und ganz operativ zu handeln. Dazu gehört auch, pragmatische Lösungen zu finden und kostenbewusst zu agieren.

Sie wollen sich in einem professionellen und spannenden Umfeld unternehmerisch beweisen? Und Sie fühlen sich von diesem Profil angesprochen? Dann sollten wir uns kennenlernen!